Die Dritte Seite
Eine so genannte „Dritte Seite“ ist ein immer beliebter werdendes „Bewerbungsextra“, mit dem ein Bewerber beim potentiellen Arbeitgeber einen individuelleren Eindruck als gewöhnlich hinterlassen kann. Sie ist kein „Muss“, sondern dient insbesondere dazu, Interesse und Sympathie auf Seiten des Bewerbungslesers zu verstärken.
Bei der Gestaltung der Dritten Seite kann ein Bewerber im Gegensatz zu Anschreiben („Erste Seite“) und Lebenslauf („Zweite Seite“) seiner Kreativität weitgehend freien Lauf lassen. Die Dritte Seite sollte aber keine ganze Seite umfassen, sondern in maximal 15 Zeilen übersichtlich, präzise und überzeugend Informationen herausstellen, die der Bewerber für wichtig erachtet.
Eine Dritte Seite kann zum Beispiel auf folgende Arten erstellt werden; wichtig sind aber in jedem Fall eine möglichst „knackige“ Überschrift, die zum Weiterlesen animiert, und eine handschriftliche Unterschrift, die die individuelle Note abrundet.
• In einem „Profil“ können stichpunktartig Qualifikationen und besondere berufliche Leistungen nochmals aufgegriffen werden. Wichtig dabei ist es, nicht nur die Daten aus dem Lebenslauf zu wiederholen, sondern neue Einsichten zu liefern und eventuelle Zusammenhänge zu verdeutlichen. Ein Profil bietet sich vor allem bei berufserfahrenen Personen an.
• Mit einer „Selbstdarstellung“ können unter anderem besondere Bewerbungsmotive (z. B. Gründe für eine berufliche Neuorientierung) und persönliche Stärken (z. B. Soft Skills wie Kooperationsfähigkeit), aber auch Schwachstellen (z. B. Lücken im Lebenslauf) näher erläutert werden. Übertriebenes Selbstmarketing sollte dabei allerdings vermieden werden.
• Eine weitere Form ist ein kurzer „Essay“ über ein bewerbungsrelevantes Thema. Mit einem solchen Essay kann ein Bewerber insbesondere zeigen, dass er sich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich intensiv mit dem Berufsfeld, der Stelle oder dem Unternehmen auseinandersetzt. Auszubildende könnten beispielsweise darüber schreiben, warum genau dieser Ausbildungsberuf der Richtige für sie ist; Bewerber aus einer bestimmten Branche, was sie daran so fasziniert.
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