Das BewerbungsfotoWie soll es sein, klein und unscheinbar oder groß und hervorstechend? Welche Kleidung ist passend und wie gibt man sich? Wo in der Bewerbung wird das Foto optimal platziert? Diese Frage stellen sich die wenigsten. Mit großer Sorgfalt und Mühe wird die Bewerbungsmappe erstellt. Ist Sie fertig, schaut man sie sich noch einmal an und bemerkt, das ein winziges, aber durchaus wichtiges Detail noch fehlt. Was das wohl war und plötzlich fällt der Groschen, das Bewerbungsbild. Die Bewerbungsunterlagen sollen aber heute noch in den Versand, da bleibt also keine Zeit mehr für den Fotografen. Was nun tun? Schnell macht man sich auf die Suche nach einem Passbild. Ob das nun schon ein oder zwei Jahre alt ist, vollkommen egal. Hauptsache es sieht noch gut aus. Aber nicht doch! Oft sind diese Bilder veraltet und entsprechen überhaupt nicht mehr dem aktuellen Aussehen. Doch Schlimmer geht es immer. Hier ein Ereignis aus unserem Berufsalltag: So kam uns mal eine Bewerbung in die Hände, die Äußerlich und von den Formulierungen her, sehr ansprechend wirkte. Es ist im ersten Moment der Eindruck entstanden, dass sich der Bewerber sehr viel Mühe gegeben hat. Das einzige was uns sofort irritierte war das fehlende Bewerbungsbild. Später haben wir es dann doch noch gefunden. Allerdings erst im letzten Abschnitt der Bewerbungsunterlagen. Zudem wurde es noch aus einem Urlaubsbild ausgeschnitten und das noch nicht mal mit großer Hingabe. Schade dachten wir. Der gute Eindruck, der durch die vorbildliche Bewerbung entstanden war, ist auf schnell dahin gewesen und das Interesse, diese Person näher kennen zu lernen ebenso. Aber warum eigentlich? Ist das Bild tatsächlich so wichtig und welche Bedeutung hat es für den Betrachter? Um ihnen mal ein Beispiel zu nennen. Beobachten Sie bitte einmal ihre Verhaltensweisen, wenn Sie sich zum Beispiel eine Zeitschrift ansehen. Worauf schauen Sie? Beginnen Sie zuerst mit dem lesen des Textes oder ziehen die vielen bunten Bilder ihre Aufmerksamkeit geradezu an? Wenn Sie sich ehrlich zugestehen (es gibt sicherlich auch Ausnahmen), betrachtet der Mensch erst das Bildmaterial und anschließend den dazu geschrieben Text. Ein weiteres Beispiel. Sie lesen wiederum eine Zeitschrift und der Artikel handelt von einer prominenten Person. Sie schauen sich nun das Bildmaterial an und bemerken, das die abgebildete Person mürrisch oder schlecht gelaunt aussieht. Vielleicht wirkt sie aber auch strahlend und sehr gut gelaunt. Wie stark beeinflusst die jeweilige Mimik der Person ihre Wahrnehmung und Gefühle. Was denken Sie, wenn Sie sich das Bild ansehen und welchen Eindruck vermittelt ihnen die abgebildete Person.Genauso funktioniert das auch mit dem Bild in unseren Bewerbungsunterlagen. Unterschätzen Sie nicht die Wirkung, die Ihr Bewerbungsfoto auf den Personalentscheider hat. Die Entscheidung, ob sie dem Betrachter ihres Foto sympathisch erscheinen oder eher nicht, geschieht in wenigen Sekunden und trägt im großen Maße erheblich dazu bei, ob ihre Bewerbungsunterlagen in die engere Wahl gezogen oder sofort auf den Absage-Stapel gelegt werden. Wichtige Kriterien auf die der Personalentscheider achten wird, sind das Aussehen und die Mimik (das Gesicht sollte frei und nicht von einem Pony bedeckt sein), die Kleidung und das Format des Bewerbungsbildes (die Kleidung passend zur Berufsbranche auswählen), sowie die Qualität (keine Automatenfotos) dessen. Nehmen Sie also unbedingt professionelle Hilfe an. Lassen Sie Ihre Bewerbungsfotos in einem Fotostudio anfertigen. Das Personal im Studio wird Ihnen sicherlich auch wertvolle Tipps in Bezug auf den passenden Kleidungsstil geben. Das Bewerbungsbild sollte unbedingt aktuell sein. Denn das schönste Bild bringt überhaupt nichts, wenn es bereits zwei Jahre alt ist und ihr Äußerliches diesem nicht mehr entspricht. Im Übrigen, auch wenn Sie der Meinung sind, die Natur hat Sie nicht gerade mit Schönheit überschüttet, können Sie mit einem professionell erstellten Bewerbungsbild ordentlich Pluspunkte sammeln und einen sympathischen Eindruck hinterlassen. Welche Kleidung ist angebracht? Orientieren Sie sich bei diesem wichtigen Aspekt, am jeweiligen Beruf, den Sie anstreben. Ein Maurer zum Beispiel braucht keinen Anzug tragen, genauso wie ein Banker sich nicht in Freizeitkleidung ablichten lassen sollte. Frau sollte darauf achten, das der Kleidungsstil nicht zu aufreizend wirkt. Das heißt, ein tief ausgeschnittenes Dekolleté hat auf einem Bewerbungsbild nichts zu suchen. Die Mimik – Lächeln erwünscht? Nah klar, setzen Sie ihr schönstes und sympathischstes lächeln auf. Der Personalentscheider wird sich nicht für Sie entscheiden, wenn ihnen das Desinteresse schon im Gesicht steht und Sie mürrisch oder gar schlecht gelaunt wirken. Das Bild soll eine freundliche, aufgeschlossene und sympathische Person zeigen, die großes Interesse, Optimismus und Ehrgeiz widerspiegelt. Zeigen Sie dem Personaler anhand ihres Bewerbungsbildes, das Sie mitten im Leben stehen und wissen was Sie wollen. Gelingt ihnen das, hat der Personaler oft großes Interesse Sie näher kennen zu lernen. Natürlich sollten Sie es mit dem Lächeln nicht übertreiben. Denken Sie stets an die Sache, um die es eigentlich geht. Welches Format sollte ein Bewerbungsbild haben? Das Format ihres Bildes sollte nicht kleiner als 4 x 5 cm , aber auch nicht größer als 6 x 9 cm sein. Ist es zu klein, könnte es auf den Betrachter so wirken, als verfügen Sie über ein mangelndes Selbstbewusstsein. Hingegen könnte ein zu großes Bild sehr aufdringlich wirken. Als Alternative zu einem farbigen Foto, empfiehlt sich die Schwarz-Weiß Aufnahme. Zum Schluss nun, die Platzierung! Das Bewerbungsfoto platzieren Sie entweder auf dem Lebenslauf oder dem Deckblatt Ihrer Bewerbungsunterlagen. Versehen Sie das Foto auf der Rückseite mit ihrem Vor- und Zunamen (mit Bleistift). Löst sich das Foto, kann es so leichter zugeordnet werden. Zur Befestigung verwenden Sie bitte einen Kleber und keines Falls einen Tacker oder eine Büroklammer. Gut, das wäre es eigentlich. Haben Sie alle unsere Hinweise beachtet, müsste das Endresultat Ihren Vorstellungen entsprechen und dem Personaler einen bleibenden Eindruck von Ihrer Person vermitteln. Alle Punkte auf einen Blick!
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